在微博熱搜榜上，#孫悟空天庭打卡實錄# 持續霸榜。
一位網名”齊天侃大聖”的博主發布了一篇標題為《當代打工人悟空》的長文，瞬間引爆全網熱議：
”今天我們就來聊聊，為什麼那麼多神仙都對孫悟空畢恭畢敬？這完全是一個職場生存法則的絕妙寫照啊！
首先，人家是有真本事的。大鬧天宮雖然是個污點，但也證明了能力。這就像是你們公司里那個雖然經常頂撞領導，但業務能力特彆強的員工。
其次，背景夠硬。如來佛祖和菩提祖師這兩個靠山，一個是行業巨頭，一個是名校導師。這就是所謂的'能力+資源'雙保險。
再看看人家的職業規劃：從花果山小老闆到天庭實習生，後來雖然鬧出了點動靜被開除，但最終通過項目合作（西天取經）實現了逆襲。這簡直就是職場勵志故事的教科書！”
評論區瞬間沸騰：
”笑死了，這不就是我們公司的人事關係嗎？”
”通往高管之路：先當弼馬溫（實習生），後來鬧掰了跳槽（大鬧天宗），最後通過重要項目（取經）證明自己”
”什麼叫職場PUA啊：封官許願（入職福利）→弼馬溫（實習期）→大鬧天宮（離職鬧劇）→取經（再就業）→封聖（升職加薪）”
這篇文章迅速傳遍各大社交平台，激發了無數職場人的共鳴。一位HR博主甚至據此整理出了一份”天庭職場生存指南”：
”1. 善用人脈：看看人家孫悟空，跟東華帝君、雷聲天尊都能談笑風生，這就是高情商！
2. 展現實力：七十二般變化不是白學的，關鍵時刻要讓領導看到你的價值。
3. 把握機會：取經就是一個標杆項目，要敢於承擔重要任務。
4. 注意禮儀：就算你再牛，見了領導該行禮的時候還是要行禮。
5. 團隊合作：別看悟空本事大，還不是要跟八戒、沙僧配合？”
這份指南在職場群里瘋狂轉發，很多人紛紛評論：
”這是我看過最接地氣的職場指南！”
”難怪說西遊記是四大名著之首，這職場智慧簡直是火眼金睛！”
甚至有人開始用天庭職級套用現代企業架構：
”三清：董事會
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